- Sie wissen, wie Sie betriebliche Veränderungen rechtssicher umsetzen und welche Maßnahmen Sie einseitig oder nur mit Zustimmung treffen können. So gehen Sie keine arbeitsrechtlichen Risiken ein!
- Sie sind bestens vorbereitet, um auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten schnell und rechtlich fundiert zu handeln. So tragen Sie aktiv zur Stabilität des Unternehmens bei und wissen, teure Fehler zu vermeiden.
- Im Ernstfall unterstützen Sie die Geschäftsführung in schwierigen Situationen und können sich als kompetente Ansprechperson im Unternehmen positionieren.
Änderungen im Betrieb arbeitsrechtlich absichern
Rechtssicherheit für Arbeitgeber:innen
Immer mehr Unternehmen stehen unter hohem wirtschaftlichem Druck und sind gezwungen vor allem ihre Personalkosten zu senken. Doch welche Maßnahmen dürfen Sie als Arbeitgeber:in einseitig umsetzen und wann benötigen Sie die Zustimmung des Betriebsrats oder der Mitarbeiter:innen?
Vorsorgen statt nachbessern – Rechtliche Risiken bei betrieblichen Veränderungen minimieren
Dieses Seminar bietet HR-Verantwortlichen eine praxisnahe Vorbereitung, um betrieblich Veränderungen sicher und rechtskonform umzusetzen. Sie lernen teure Fehler zu vermeiden und die Unternehmensführung in unsicheren Zeiten kompetent zu unterstützen. So sind Sie für den Ernstfall optimal vorbereitet und handeln auch in Krisensituationen schnell und rechtssicher.
| Farbe der Kategorie | GELB - Arbeitsrecht-HR |
|---|---|
| Referenten | Mag. Erwin Fuchs |
| Kontaktperson | Kontaktperson 1+2 |
| Duration | 9:00 - 17:00 Uhr |
| Dauer | 9:00 - 17:00 Uhr |
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Immer mehr Unternehmen stehen unter hohem wirtschaftlichem Druck und sind gezwungen vor allem ihre Personalkosten zu senken. Doch welche Maßnahmen dürfen Sie als Arbeitgeber:in einseitig umsetzen und wann benötigen Sie die Zustimmung des Betriebsrats oder der Mitarbeiter:innen?
Vorsorgen statt nachbessern – Rechtliche Risiken bei betrieblichen Veränderungen minimieren
Dieses Seminar bietet HR-Verantwortlichen eine praxisnahe Vorbereitung, um betrieblich Veränderungen sicher und rechtskonform umzusetzen. Sie lernen teure Fehler zu vermeiden und die Unternehmensführung in unsicheren Zeiten kompetent zu unterstützen. So sind Sie für den Ernstfall optimal vorbereitet und handeln auch in Krisensituationen schnell und rechtssicher.
Ihr Nutzen
- Sie wissen, wie Sie betriebliche Veränderungen rechtssicher umsetzen und welche Maßnahmen Sie einseitig oder nur mit Zustimmung treffen können. So gehen Sie keine arbeitsrechtlichen Risiken ein!
- Sie sind bestens vorbereitet, um auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten schnell und rechtlich fundiert zu handeln. So tragen Sie aktiv zur Stabilität des Unternehmens bei und wissen, teure Fehler zu vermeiden.
- Im Ernstfall unterstützen Sie die Geschäftsführung in schwierigen Situationen und können sich als kompetente Ansprechperson im Unternehmen positionieren.
Zielgruppe
- Geschäftsführung und Unternehmensleitung
- HR-Verantwortliche und Personalreferent:innen
- Jurist:innen mit Personalagenden
- Betriebsrat
Seminarinhalte
Änderungen im Dienstvertrag – einseitig oder nur einvernehmlich oder gar nicht möglich?
- Entgeltkürzungen
- Versetzungen
- Arbeitszeitreduktion
- Arbeitszeitänderung
- Verzicht auf Urlaub oder Entgelt?
- Beendigung oder Übertrag des Dienstvertrages auf ein anderes Unternehmen
- Betriebsübergang - Auswirkungen
Änderungen in der betrieblichen Struktur
- Betriebsänderungen iSd ArbVG und die Mitbestimmung des BR
- Einschränkung oder Stilllegung des ganzen Betriebes oder von Betriebsteilen
- Auflösung von Arbeitsverhältnissen, die eine Meldepflicht an das AMS auslöst (Massenkündigung)
- Verlegung des ganzen Betriebes oder von Betriebsteilen
- Zusammenschluss mit anderen Betrieben
- Änderungen des Betriebszwecks, der Betriebsanlagen, der Arbeits- und Betriebsorganisation sowie der Filialorganisation
- Einführung neuer Arbeitsmethoden
- Einführung von Rationalisierungs- und Automatisierungsmaßnahmen von erheblicher Bedeutung
- Änderungen der Rechtsform oder der Eigentumsverhältnisse an dem Betrieb
- Änderungen von BV und/oder KV
- Mitwirkung des BR bei
- Versetzungen
- Entgeltkürzung
- Arbeitszeitänderung
- Beendigung von DV
Das Verfahren vor dem ASG
- Ablauf eines Kündigungsanfechtungsverfahrens
- Das Verfahren vor der Schlichtungsstelle zur Erzwingung von BV
Methodik: Vortrag, Beispiele, Diskussion
Tipp: Wir senden Ihnen vor dem Seminar einen Vorabfragebogen zu. So haben Sie die Möglichkeit, schon vorab Ihre Fragen an die Vortragenden zu stellen, die dann direkt am Seminartag behandelt werden.
Immer mehr Unternehmen stehen unter hohem wirtschaftlichem Druck und sind gezwungen vor allem ihre Personalkosten zu senken. Doch welche Maßnahmen dürfen Sie als Arbeitgeber:in einseitig umsetzen und wann benötigen Sie die Zustimmung des Betriebsrats oder der Mitarbeiter:innen?
Vorsorgen statt nachbessern – Rechtliche Risiken bei betrieblichen Veränderungen minimieren
Dieses Seminar bietet HR-Verantwortlichen eine praxisnahe Vorbereitung, um betrieblich Veränderungen sicher und rechtskonform umzusetzen. Sie lernen teure Fehler zu vermeiden und die Unternehmensführung in unsicheren Zeiten kompetent zu unterstützen. So sind Sie für den Ernstfall optimal vorbereitet und handeln auch in Krisensituationen schnell und rechtssicher.
Ihr Nutzen
Zielgruppe
- Geschäftsführung und Unternehmensleitung
- HR-Verantwortliche und Personalreferent:innen
- Jurist:innen mit Personalagenden
- Betriebsrat
Seminarinhalte
Änderungen im Dienstvertrag – einseitig oder nur einvernehmlich oder gar nicht möglich?
- Entgeltkürzungen
- Versetzungen
- Arbeitszeitreduktion
- Arbeitszeitänderung
- Verzicht auf Urlaub oder Entgelt?
- Beendigung oder Übertrag des Dienstvertrages auf ein anderes Unternehmen
- Betriebsübergang - Auswirkungen
Änderungen in der betrieblichen Struktur
- Betriebsänderungen iSd ArbVG und die Mitbestimmung des BR
- Einschränkung oder Stilllegung des ganzen Betriebes oder von Betriebsteilen
- Auflösung von Arbeitsverhältnissen, die eine Meldepflicht an das AMS auslöst (Massenkündigung)
- Verlegung des ganzen Betriebes oder von Betriebsteilen
- Zusammenschluss mit anderen Betrieben
- Änderungen des Betriebszwecks, der Betriebsanlagen, der Arbeits- und Betriebsorganisation sowie der Filialorganisation
- Einführung neuer Arbeitsmethoden
- Einführung von Rationalisierungs- und Automatisierungsmaßnahmen von erheblicher Bedeutung
- Änderungen der Rechtsform oder der Eigentumsverhältnisse an dem Betrieb
- Änderungen von BV und/oder KV
- Mitwirkung des BR bei
- Versetzungen
- Entgeltkürzung
- Arbeitszeitänderung
- Beendigung von DV
Das Verfahren vor dem ASG
- Ablauf eines Kündigungsanfechtungsverfahrens
- Das Verfahren vor der Schlichtungsstelle zur Erzwingung von BV
Methodik: Vortrag, Beispiele, Diskussion
Tipp: Wir senden Ihnen vor dem Seminar einen Vorabfragebogen zu. So haben Sie die Möglichkeit, schon vorab Ihre Fragen an die Vortragenden zu stellen, die dann direkt am Seminartag behandelt werden.
Immer mehr Unternehmen stehen unter hohem wirtschaftlichem Druck und sind gezwungen vor allem ihre Personalkosten zu senken. Doch welche Maßnahmen dürfen Sie als Arbeitgeber:in einseitig umsetzen und wann benötigen Sie die Zustimmung des Betriebsrats oder der Mitarbeiter:innen?
Vorsorgen statt nachbessern – Rechtliche Risiken bei betrieblichen Veränderungen minimieren
Dieses Seminar bietet HR-Verantwortlichen eine praxisnahe Vorbereitung, um betrieblich Veränderungen sicher und rechtskonform umzusetzen. Sie lernen teure Fehler zu vermeiden und die Unternehmensführung in unsicheren Zeiten kompetent zu unterstützen. So sind Sie für den Ernstfall optimal vorbereitet und handeln auch in Krisensituationen schnell und rechtssicher.
Ihr Nutzen
- Sie wissen, wie Sie betriebliche Veränderungen rechtssicher umsetzen und welche Maßnahmen Sie einseitig oder nur mit Zustimmung treffen können. So gehen Sie keine arbeitsrechtlichen Risiken ein!
- Sie sind bestens vorbereitet, um auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten schnell und rechtlich fundiert zu handeln. So tragen Sie aktiv zur Stabilität des Unternehmens bei und wissen, teure Fehler zu vermeiden.
- Im Ernstfall unterstützen Sie die Geschäftsführung in schwierigen Situationen und können sich als kompetente Ansprechperson im Unternehmen positionieren.
Zielgruppe
- Geschäftsführung und Unternehmensleitung
- HR-Verantwortliche und Personalreferent:innen
- Jurist:innen mit Personalagenden
- Betriebsrat
Seminarinhalte
Änderungen im Dienstvertrag – einseitig oder nur einvernehmlich oder gar nicht möglich?
- Entgeltkürzungen
- Versetzungen
- Arbeitszeitreduktion
- Arbeitszeitänderung
- Verzicht auf Urlaub oder Entgelt?
- Beendigung oder Übertrag des Dienstvertrages auf ein anderes Unternehmen
- Betriebsübergang - Auswirkungen
Änderungen in der betrieblichen Struktur
- Betriebsänderungen iSd ArbVG und die Mitbestimmung des BR
- Einschränkung oder Stilllegung des ganzen Betriebes oder von Betriebsteilen
- Auflösung von Arbeitsverhältnissen, die eine Meldepflicht an das AMS auslöst (Massenkündigung)
- Verlegung des ganzen Betriebes oder von Betriebsteilen
- Zusammenschluss mit anderen Betrieben
- Änderungen des Betriebszwecks, der Betriebsanlagen, der Arbeits- und Betriebsorganisation sowie der Filialorganisation
- Einführung neuer Arbeitsmethoden
- Einführung von Rationalisierungs- und Automatisierungsmaßnahmen von erheblicher Bedeutung
- Änderungen der Rechtsform oder der Eigentumsverhältnisse an dem Betrieb
- Änderungen von BV und/oder KV
- Mitwirkung des BR bei
- Versetzungen
- Entgeltkürzung
- Arbeitszeitänderung
- Beendigung von DV
Das Verfahren vor dem ASG
- Ablauf eines Kündigungsanfechtungsverfahrens
- Das Verfahren vor der Schlichtungsstelle zur Erzwingung von BV
Tipp: Bei Inhouse-Seminaren haben Sie die Möglichkeit, Inhalte und Dauer selbst zu wählen und an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen.
Referenten
Mag. Erwin Fuchs
Tätigkeit
Mag. Erwin Fuchs ist selbstständiger Rechtsanwalt bei Sabadello.Legal. Er ist v.a. in den Bereichen Arbeitsrecht und Datenschutz tätig. Als Vortragender gibt er sein Wissen zu Themen des Arbeitsrechts mit Schwerpunkt Betriebsrat, Arbeitszeitmodelle und Change Management im Arbeitsrecht weiter.
Lebenslauf
Das Studium der Rechtswissenschaften hat er an der Universität Wien absolviert. Von 2011 bis 2016 war er Legal Counsel bei der ManpowerGroup.
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Professional activity and biographical information
Mag. Erwin Fuchs is an independent attorney at Sabadello.Legal. He specializes in employment law and data privacy law. In his capacity as a lecturer, he is committed to sharing his expertise in employment law – with a focus on works councils, working time models, and change management in relation to employment law. He holds a law degree from the University of Vienna. From 2011 to 2016, he served as legal counsel at ManpowerGroup.
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