- Lernen Sie die gesetzlichen Grundlagen des Home-Office kennen und werden Sie zu einem Experten bzw einer Expertin.
- Schließen Sie lückenlose Home-Office-Vereinbarung ab und bedenken Sie dabei sämtliche Details, um Konflikte gekonnt zu vermeiden.
- Machen Sie sich mit den arbeitsrechtlichen, steuerrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen vertraut.
Home-Office
| E-Mail-Seminar
E-Mail-Seminar
Eine Studie im Auftrag des Arbeitsministeriums zeigt, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen in Österreich auch in der Zukunft mindestens 1-2 Tage pro Woche im Home-Office arbeiten wollen. Umso wichtiger sind lückenlose Home-Office-Vereinbarungen, damit auch Ihr Unternehmen weiterhin attraktiv bleibt und Sie teure Fehler vermeiden.
Integrieren Sie Home-Office rechtssicher in Ihre Unternehmensstrategie!
In welchem Ausmaß müssen digitale Arbeitsmittel bereitgestellt werden? Dürfen Angestellte eigene Arbeitsmittel nutzen und wer haftet im Schadenfall? Sind für Internetkosten, aber auch für Heizkosten im Home-Office Ersatz zu leisten? Welche Datenschutzfragen sollten in einer Home-Office-Vereinbarung berücksichtigt werden? Darf den Arbeitnehmenden vorgeschrieben werden, wann sie erreichbar sein müssen?
Informieren Sie sich im Detail über die neuen Regelungen des Home-Office-Gesetzes 2021 und machen Sie sich fit, um die organisatorischen und rechtlichen Herausforderungen von Telearbeit bzw Home-Office zu meistern.
So funktionieren unsere E-Mail-Seminare
| Farbe der Kategorie | GELB - Arbeitsrecht-HR |
|---|---|
| Duration | Jede Woche eine E-Mail-Lektion 3 Lektionen gesamt Mit Abschlusszertifikat |
| Kontaktperson | Kontaktperson 1 |
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Eine Studie im Auftrag des Arbeitsministeriums zeigt, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen in Österreich auch in der Zukunft mindestens 1-2 Tage pro Woche im Home-Office arbeiten wollen. Umso wichtiger sind lückenlose Home-Office-Vereinbarungen, damit auch Ihr Unternehmen weiterhin attraktiv bleibt und Sie teure Fehler vermeiden.
Integrieren Sie Home-Office rechtssicher in Ihre Unternehmensstrategie!
In welchem Ausmaß müssen digitale Arbeitsmittel bereitgestellt werden? Dürfen Angestellte eigene Arbeitsmittel nutzen und wer haftet im Schadenfall? Sind für Internetkosten, aber auch für Heizkosten im Home-Office Ersatz zu leisten? Welche Datenschutzfragen sollten in einer Home-Office-Vereinbarung berücksichtigt werden? Darf den Arbeitnehmenden vorgeschrieben werden, wann sie erreichbar sein müssen?
Informieren Sie sich im Detail über die neuen Regelungen des Home-Office-Gesetzes 2021 und machen Sie sich fit, um die organisatorischen und rechtlichen Herausforderungen von Telearbeit bzw Home-Office zu meistern.
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Ihr Nutzen
Zielgruppe
- Führungskräfte
- Geschäftsführung
- HR-Verantwortliche
- Personalreferent:innen
- Betriebsrat
- Jurist:innen mit Personalagenden
Seminarinhalte
Lektion 1
Telearbeit: Was ist das? Grundsätzliches beachten
- Rechtliche Grundlagen der Telearbeit
- Definition, Merkmale und Arten
- Einordnung des Vertragsverhältnisses (echter DN, freier DN oder Werkvertrag)
- Telearbeit vs Heimarbeit
- Vor- und Nachteile der Telearbeit
- Zu regelnde Punkte im Zusammenhang mit der Vereinbarung von Telearbeit/Home-Office
- Muster Einzelvereinbarung
Lektion 2
Telearbeit bzw Home-Office aus arbeitsrechtlicher Sicht rechtssicher gestalten
- Ausstattung und Gestaltung des Telearbeitsplatzes
- Arbeitnehmerschutzgesetz und Bildschirmarbeitsplätze
- Wartung und Service der Arbeitsmittel
- Fahrt in die Betriebsstätte als Arbeitszeit?
- Datenschutz
- Aufzeichnungspflichten
- Haftungsregelung bei Schäden
- Muster Betriebsvereinbarung
Lektion 3
Telearbeit iVm Steuer- und Sozialversicherungsrecht & Co
- Steuerrecht
- Behandlung von Spesen, Internet- und Telefongebühren
- Steuerliche Absetzung von Homeoffice Ausstattung
- Kilometergeld und Pendlerpauschale
- Arbeitnehmerveranlagung
- Arbeitszimmer im „Wohnungsverband“ & außerhalb des „Wohnungsverbandes“
- Fahrtkosten als Werbungskosten
- Sozialversicherungsrecht
- Versicherungsschutz bei Telearbeit
- Wann liegt ein Arbeitsunfall vor?
- Verursachung Arbeitsunfall durch Arbeitskolleg:innen/Familienmitglieder
- Musterklauseln für einen Arbeitsvertrag mit Telearbeitnehmer:innen
Tipp: Am Ende jeder Lektion erwartet Sie ein kurzer Wissens-Check mit Antworten zur Selbstkontrolle.
Ihre Ansprechperson
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